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北海道(道南)のハローワーク施設別情報

ハローワーク室蘭

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ハローワーク室蘭

ハローワークむろらん

●公式サイト●形態●ハローワーク番号
なし本所
●住所●電話番号●利用時間●休館日
室蘭市海岸町1−20−28 0143−22−8689
●管轄区域
室蘭市、登別市、伊達市、有珠郡、虻田郡虻田町、豊浦町、洞爺村
●アクセス
情報なし
●備考
▼外観
http://ohotuku.blog57.fc2.com/blog-entry-327.html(「ぽめ」の徒然なるままに)
http://blog.livedoor.jp/muronavi_5/archives/50493785.html(室蘭近郊の情報BLOG)

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ハローワーク伊達

●公式サイト●形態●ハローワーク番号
なし分室
●住所●電話番号●利用時間●休館日
伊達市網代町5−4 0142−23−2034
●管轄区域
伊達市、豊浦町、虻田町、壮瞥町、洞爺村、大滝村
●アクセス
情報なし
●備考
情報なし

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ハローワーク苫小牧

●公式サイト●形態●ハローワーク番号
なし本所
●住所●電話番号●利用時間●休館日
苫小牧市港町1−6−15、苫小牧港湾合同庁舎 0144−32−5221
●管轄区域
苫小牧市、勇払郡(除く占冠村)、白老郡、沙流郡
●アクセス
情報なし
●備考
情報なし

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ハローワーク浦河

●公式サイト●形態●ハローワーク番号
なし本所
●住所●電話番号●利用時間●休館日
浦河郡浦河町堺町東1−5−21 01462ー2−3036
●管轄区域
浦河郡、様似郡、幌泉郡、三石郡、静内郡、新冠郡
●アクセス
情報なし
●備考
情報なし

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ハローワーク静内

●公式サイト●形態●ハローワーク番号
なし分室
●住所●電話番号●利用時間●休館日
静内郡静内町山手町5−10−8 01464−2−1734
●管轄区域
01464−2−1734
●アクセス
情報なし
●備考
情報なし

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ハローワーク函館

●公式サイト●形態●ハローワーク番号
なし本所
●住所●電話番号●利用時間●休館日
函館市新川町25−18、函館地方合同庁舎1階 0138−26−0735 (月〜金)8:30〜19:00
(土)10:00〜17:00
日(祝・年末年始?)
●管轄区域
函館市、亀田郡、上磯郡、松前郡、茅部郡、山越郡、檜山郡、爾志郡、久遠郡、奥尻郡、瀬棚郡
●アクセス
情報なし
●備考
▼FAX求人情報サービス(0138−22−0808)
日刊求人情報と就職地域別求人情報があります。

▼求人情報
なんだかよくわかりませんが第三セクター方式で設立された企業のHPにハローワーク函館が求人情報を提供しているようです。毎週金曜に更新されます。
http://www.hakodate.or.jp/home/news/kyujin/default.htm

▼求職者情報検索サービス
函館商工会議所のHPにあり、ハローワーク函館に求職の登録をしている方の簡易データを条件を指定して検索できます。
http://www.hakodate.cci.or.jp/serch-kyusyoku.htm
※ここで表示するかどうかはハローワーク函館に求職の登録を行う際に選択できるのかな?

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ハローワーク江差

●公式サイト●形態●ハローワーク番号
なし出張所
●住所●電話番号●利用時間●休館日
檜山郡江差町字姥神町167、江差地方合同庁舎 01395−2−0178
●管轄区域
江差町、上ノ国町、厚沢部町、乙部町、熊石町、大成町、奥尻町
●アクセス
情報なし
●備考
情報なし

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ハローワーク八雲

●公式サイト●形態●ハローワーク番号
なし出張所
●住所●電話番号●利用時間●休館日
山越郡八雲町東町232 01376−2−2509
●管轄区域
八雲町、長万部町、北桧山町、瀬棚町、今金町
●アクセス
情報なし
●備考
情報なし

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ハローワークに関する基本的な情報を把握しましょう
雇用保険説明会では(認定日の職員の手間を省くために)しつこく雇用保険関係の説明はされますが、 ハローワーク利用に関する説明は配られた書類で軽く説明される程度で全然役に立ちません。 基本的な情報を把握しているのとしていないのとでは同じ活動をしていても差がでます。 FAQ方式で簡単に知りたい情報を探し出せます。

転職する際に気になるのはなんといっても雇用保険です
保険料を支払っていたのですから雇用保険を受け取るのは当然の権利のはずですが受給にはいろいろと制限が あります。何日分、いくら受け取れるのか?受け取り残しのないように内容を把握しておきましょう。

ハローワークの職員、相談員の態度に腹が立ったことはありませんか?
企業の対応に不満があれば、その企業の商品を買わない・利用しない事でサイレントクレーマーとなることもできますがハローワークではそういう訳にもいきません。利用しなければ雇用保険を受け取ることもできず損をするのは利用者の方です。態度の改善を行わせる方法はただ一つ苦情を行うことです。